Mercado Laboral

¿Cuáles son los perfiles profesionales más demandados por el sector minero?

Noticias

¿Cuáles son los perfiles profesionales más demandados por el sector minero?

El rubro destaca la importancia de los conocimientos sobre nuevas tecnologías en los talentos, para la eficiencia, productividad y reducción de costos en las operaciones mineras.

El mundo laboral del sector minero enfrenta cambios significativos sobre la manera cómo atraen nuevos talentos a sus filas. ¿Qué se necesita para ingresar a este campo laboral?

Según PageGroup, entre los requisitos del personal calificado para el rubro de minería se encuentran: que tengan conocimiento de inglés fluido, sean especialistas en actividades de trabajos de perforación, o geología, y el tiempo de experiencia.

Asimismo, las profesiones más demandadas están relacionadas a tecnología de la información, con especial énfasis en segmentos de banca y retail, y también de profesionales de agronegocios.

Este incremento de requisitos que impacta en la calificación de los profesionales, respondería a que la tecnología, que demanda constante capacitación y entreno, ha transformado la forma cómo se desenvuelven las funciones dentro del campo laboral del sector.

Hoy, 8 de cada 10 empresas mineras buscan posicionarse en el sector a través de la implementación de nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia, la productividad, y a su vez, reducir los costos, incrementar la seguridad de los trabajadores y promover la protección del medio ambiente, según mencionó Victor Tenorio, division manager de Agro, Fishing & Mining en Cornerstone.

Motivos por los que el especialista destacó qué perfiles tecnológicos se encuentran en la mira de las compañías mineras:
  • Profesionales de Ingeniería de minas: Es importante que cuenten con experiencia en el campo de la implementación tecnológica en la operación minera, desde drones pasando por la gestión de datos y la inteligencia artificial.
  • Geólogos: Que cuenten con manejo de tecnología avanzada para la exploración, como la geoquímica y la geofísica.
  • Especialistas en Medio Ambiente: Con experiencia en la gestión de residuos, restauración de terrenos y el cumplimiento de regulaciones ambientales, debido al enfoque sostenible de esta industria.


fuente

Siguiente

inteligencia artificial reclutamiento en perú - ATS y automatización de selección de talento

Inteligencia artificial reclutamiento en Perú: 85% ya la usa

Inteligencia artificial reclutamiento en Perú: el 85% de reclutadores ya usa IA. Descubre cómo un ATS con IA transforma la selección de talento en tu empresa. ...
plan de sucesión en perú - relevo generacional y sucesión de alta dirección empresarial

Plan de sucesión en Perú: cómo preparar el relevo en puestos de alta dirección

Plan de sucesión en Perú: el 85% de las empresas familiares carece de uno. Conoce cómo preparar el relevo de liderazgo en puestos de alta dirección sin riesgo. ...
headhunting en perú - proceso de búsqueda directa de ejecutivos y talento especializado

Headhunting en Perú: cómo funciona y cuándo contratarlo

Headhunting en Perú: qué es, cómo funciona el proceso de búsqueda directa y en qué casos tu empresa debería contratar un headhunter. Guía práctica con datos. ...
fidelización de talento en perú - estrategia de desarrollo y compromiso de colaboradores

Fidelización de talento en Perú: el 20% de rotación que nadie planifica

Fidelización de talento en Perú: con 20% de rotación laboral, las empresas necesitan pasar de políticas aisladas a una estrategia integrada. Conoce cómo hacerlo. ...
outplacement en perú - programa de recolocación laboral para ejecutivos y profesionales

Outplacement en Perú: el 47% de empresas no gestiona la salida

Outplacement en Perú: qué es, cómo funciona y cuándo ofrecerlo. Conoce las cifras de recolocación, el marco legal y por qué impacta en tu marca empleadora. ...
gestión de talento en perú - plataformas digitales HR tech con inteligencia artificial

3 razones para digitalizar la gestión de talento en Perú

La gestión de talento en Perú ya no puede sostenerse en procesos manuales en un entorno que exige velocidad, datos y precisión. Mientras la inteligencia artificial avanza, muchas empresas aún operan con herramientas desconectadas y decisiones basadas en intuición, generando una brecha clara entre intención y ejecución. Esta distancia no es menor: tiene un impacto directo en la competitividad del negocio. Por eso, digitalizar la gestión de talento ha dejado de ser una opción y se ha convertido en una prioridad estratégica. ...

Compartir en:

Artículos relacionados

Puestos de “entry level” serán los más pedidos hacia el cierre del año: los sueldos

Cornerstone Insights: Diego Cubas – CEO Perú & Presidente Latam en Cornerstone

Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral. ...

Emprendedores en el trabajo: ¿los negocios propios pueden afectar el desempeño laboral?

Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral. ...